開発のあいまに

十分な睡眠時間は遺伝子で決まる

“眠れナイト”を過ごしていませんか？という記事にそう書いてあり、睡眠時間の短縮に何度か挑戦したけれど、なかなか短縮されないのは、体質にあっていないからだと解りました。

しかも、睡眠の長さで向いている仕事も解り、睡眠時間が5時間以内で十分な人は、バリバリ仕事量をこなす実務的な仕事に向き、9時間以上寝ないと身体が持たない人は、創造的・企画的な人になれ、企画部のビジネスパーソン，小説家，芸術家，学者に向いているそうです。

睡眠時間が長いことは、決して悪い事ではないようです。その人の特性ですね。

ただ、自分自身の経験だと、未経験の分野に挑戦して、新しい事一杯の時期はロングスリーパーになり、慣れている内容の仕事をこなしている時期はショートスリーパーになっている気がするので、仕事内容がその人の睡眠タイプを変える可能性もあるのかな。

エントロピー増大の法則

エントロピーとは乱雑さ(ランダムさ)を表す尺度。全ての物理学的プロセスは、物質の拡散が均一な、ランダム状態に達するように、エントロピー最大の方向へ動き、そこに達して終わる。

平方根の法則

平均から離れて、例外的な動きをする粒子の頻度は、平方根の法則(ルートn法則)に従う。100個の粒子があれば、その内10個(ルート100)程度の粒子は、平均から外れた動きをする。
統計値や確率には、母数のルートn分の誤差が、常に発生しうる。

エンロン 巨大企業はいかにして崩壊したのか?

何年か前に、エンロン破綻の衝撃、と言ったニュースを見てはいましたが、「不正会計をやった」くらいの理解で、その規模や内容をほとんど理解してはいませんでした。

前の会社に居た、元アクセンチュアの人が「アーサー・アンダーセンから、アクセンチュアが独立していて良かったよ」と言っていたので、そのうち内容をちゃんと調べてみようかな、とは思ってはいたのですが、エンロン 巨大企業はいかにして崩壊したのか? というDVDになっている事を知り、さっそく見てみました。

売上高でいうと日本のHONDAより2兆円大きいくらい会社が、破綻し、３万人の社員全員が解雇され、社員全員の年金(自社株)が全て吹っ飛んだ、という規模の事件です。
ライブドアの売上げは50億円余りだったので、その大きさが解ります。日本の企業ではなかった為か、日本では危機感のある報道が、されていなかったような気がします。自分が、あまりテレビを見ていなかったせいかも知れないですが。

「日本の年金も401kにするべきだ！」というアナリストを、最近ではすっかり見なくなってしまったので、なんでだろ？、と思っていましたが、この事件が理由だと解りました。

何点か、悪い意味で「スゴ！」と思ったので、それらを取り上げようと思います。

スゴ！　その１。
2001年頃に、カリフォルニアで起こっていた電力不足、たぶん多くの日本人は、「シリコンバレーのあるカリフォルニアで電力不足なんて、アメリカの電力需要予測はそんなものか」と思ったのではないでしょうか。少なくとも自分はそう思っていましたが、なんと、あれはエンロンが電力価格を高騰させる為に、しかけていたものでした。そして、エンロンから多額の政治献金を受けていたブッシュ政権は黙認。

スゴ！　その２。
エンロンの会社風土にも驚きです、エンロン石油で横領していた社長を、横領した金額以上の利益を上げているからと、何の処分もしませんでした。
自分も、チームの独立性や自由を担保してあげたいとは思うけど、エンロン会長みたいに、横領した相手に「もっと収益を上げ続けろ」なんて言えないです。

スゴ！　その３。
エンロンが導入した時価会計、その内容はなんと、将来、開始する事業の売上げを主観で予測し、それを現在の売上げに計上するものです。
こういう場面を想像してみてください。あなたがランチをとっていると、隣のテーブルに座った中年サラリーマンが、「この前話した、10年後に始めるX事業、利益予測を10億から100億になると予想したから、今期の総利益は1000億円だ！」と言い、そして取り巻きは信じて疑わず、「ワォ！」と言ってボーナスに思いをはせている姿。とても滑稽です。
バブリーな日本人も、こんな感じだったのかも知れませんが、現在では、酔っ払いだってこんな妄想はしないでしょう。

しかし、2001年のアメリカではそれがまかり通っていたいた訳です。

なんかもう、映画に出てくるような、悪企業です。そりゃあSOX法もできますわ。

「世界征服」は可能か？

「世界征服」は可能か? を読み終りました。

マンガやアニメに登場する支配者や、実世界に存在する支配者を取り上げて、「世界征服」を論理的に説明し、コミカルに表現しているので、かなり面白いです。10回以上、爆笑しました。

この本を読むまで、「世界征服」なんて妄想の世界の出来事で、その存在自体がギャグだと思っていたのですが、アメリカがやろうとしている「アメリカによる平和」は「アメリカによる世界征服」以外のなにものでもないのだな、という事が解りました。さすがはジョークの国、その行動もまたジョークですか。

空想の世界ではなく、現実世界で現在も進行している「世界征服」というのが、存在するわけです。ちなみに日本はとっくに征服され、洗脳されて、スーツを着たり、グローバルスタンダードを語ったりしているわけですね。

一番印象に残ったのは、世界政府として機能していたローマ政治の先進性と、「ローマ帝国の正しい後継者」を標榜しているアメリカのおこがましさ、かな。

日本の国際競争力は24位

そんな内容の記事が掲載されていました。

その元ネタになっているIMDの資料を見る限りでは、発展途上国であるマレーシア（23位）にも負けています・・・。

連載の中では更に、世界21カ国IT投資マインドという記事で、IT投資意識がダントツで最下位だとも紹介しています。つまり、生産性を向上し競争力を強化しようと、取り組む意思さえ乏しい。

衰退途上国という言葉があるなら、日本はその中に入ってしまいそうです。

　

バブル崩壊時の負債が未だに燻り続け、日本の借金は増え続け、労働人口は減り続け、社会は自分自身を守ることで精一杯になっているように見えます。この状況で、GDPの成長率がマイナスに転じ始めたら、日本はもう終わりか・・・。

新しい教育システムについて

新しい教育システムを思いついたので、以前、文部省に送ってみましたが、反応は無くスルーされたっぽい・・・。

結構良いアイディアだと思うので、以下に載せておきます。

　

会社と学校とで、求めているスキルに乖離があるという話を良く聞きますので、
会社という組織の中で、多くの人材が育って行くの見ている自分の意見が、参考
になればと思い、投稿させて頂きます。

プロジェクト型の仕事をしていると、各々の役割が明確に成って行き、また明確
で能率の良いチームでないと、そのチームは生き残れません。
自分は、多くの健全なプロジェクトを熟す事で、人が急速に育つのを目の当たり
にして来ました。新卒などはその傾向が顕著です。

マッキンゼーを作ったマービン・バウワーは、会社という組織には人を成長させ
る力がある、と言っています。その力を学校の教育システムに応用するのも、一
つの手だと思います。
具体的には、クラスの中でチームを編成し、課題や試験を乗り越えて行くという
やり方が考えられます。またその課題のレベルを上げて行く事で、本当のプロジェ
クトのように、各々が得意とする能力を発揮しないと、クリアできないようになり、
それぞれの個性も明確になって行きます。
大学への入学は、その個性に合わせて選択して行くのが、本来の姿だとも思えま
す。

チームで高度な課題に取り組むという事は、それ自体に高いコミュニケーション
能力が必要とされる為。イジメなどは無くなります。むしろイジメの対象と成っ
ていた生徒の能力が、必要とされるケースにも遭遇し、そこでまた生徒達は飛躍
的に成長します。

先生の本当の役割とは、基本的な事を教え、試練を与え、後は各々のチームに任
せ、外部の助けが必要な時だけ手を貸すまでで、充分だと思います。
それ自体も大変な事ですが。
各々のチームの成長を見守り、面倒を見て行くことで、先生のリーダーシップも
生徒達に認められるようになり、学級崩壊も無くなります。

結論としては、体育や部活以外でも、チーム制を導入する事で以下の課題が解決
する可能性が、非常に高いという事です。

１、会社が求める人材との乖離。
２、イジメ。
３、学級崩壊。

チームで、高度なプロジェクトへ取り組んでいる会社に、この３つは存在しません。